L’Assistant Ressources Humaines participe à la gestion du personnel et à l’application de la réglementation sociale en intégrant les règles et les procédures légales. Ainsi, il assure le suivi administratif des dossiers du personnel, de l’entrée à la sortie du collaborateur (contrats de travail, DUE, visites médicales, suivi des congés et autres absences, mutuelle-prévoyance), et à l’établissement de la paie (saisie des variables, contrôles). Il assure également la gestion et le traitement des charges et des déclarations sociales. Il met en place et suit des tableaux de bords (absentéisme, gestion des temps, indicateurs sociaux...). Il peut aussi être amené à élaborer des documents nécessaires à la tenue de réunions, à la négociation d’accords...
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