NOTRE POLITIQUE RH

Le mot du Président

 

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« Sur un marché toujours plus exigeant, RECTOR se distingue par un service de proximité et un professionnalisme reconnu.

Le savoir-faire, l'expérience et l'implication de nos collaborateurs font la différence !

Cultiver cette différence, c'est développer les compétences de chacun, recueillir et transmettre le savoir des plus expérimentés et intégrer les connaissances dont nous aurons besoin demain.

C'est dans cet esprit que, chaque année, nous accueillons une centaine de personnes partout en France, en Belgique et en Pologne.

Ensemble, nous construisons notre réussite. »

Rémi LESAGE

Président Directeur Général groupe RECTOR LESAGE

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5 bonnes raisons de nous rejoindre

 

1

RECTOR, un groupe industriel en croissance

  • Plus de 950 collaborateurs,
  • 12 sites de production en France, en Belgique et en Pologne,
  • 197 millions d’euros de chiffre d’affaires en 2011,
  • Une centaine de personnes recrutée chaque année

En croissance continue depuis 2000, le groupe RECTOR LESAGE investit 12% de son chiffre d’affaires dans la Recherche et dans son outil industriel. Une volonté qui s’est notamment concrétisée dans la création de deux nouvelles unités de production à Tournefeuille (31) en 2004 et à Berre l’Etang (13) en 2006, et dans l’extension du site de Ravel (63) en 2008.

 
 2

 

Un avenir européen

Implanté sur l’ensemble du territoire national et en Belgique, RECTOR se tourne aujourd’hui résolument vers l’Europe et renforce sa présence commerciale en Pologne par la construction d’une usine en 2008.
Un premier pas vers un avenir européen.

 

 3

 

L’épanouissement de l’Homme au cœur de notre politique RH

L’embauche d’une personne poursuit deux objectifs : enrichir les compétences du groupe et favoriser l’épanouissement professionnel du nouvel arrivant.
Seul garant de la capacité d’innovation du groupe, le développement des compétences de nos collaborateurs est essentiel à nos projets.
Dialogue et écoute sont les moyens privilégiés de nos actions pour laisser place à la créativité et la prise d’initiative.

 

 4

La formation

Afin de développer les compétences de ses collaborateurs, RECTOR forme aujourd'hui plusieurs centaines de personnes par an.
La formation est un investissement majeur et essentiel au développement de l'entreprise. Elle favorise le lien entre les générations au sein de l'entreprise et capitalise le savoir-faire RECTOR.

 5

 

Un parcours professionnel personnalisé

Que ce soit auprès de ses clients ou de ses collaborateurs, l’accompagnement RECTOR se base sur les mêmes principes : conseiller, guider la personne dans ses choix, tracer ensemble le projet adéquat. Développer une relation de confiance durable pour que chacun puisse exprimer pleinement ses talents.
RECTOR propose un parcours ouvert et évolutif selon les envies et l’implication de chacun.

 


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Progresser ensemble

 

  • Vos premiers pas

A votre arrivée, RECTOR guide vos premiers pas dans la société dans le cadre d'un parcours d'intégration sur mesure, adapté à votre métier et ses problématiques. Ce parcours d'intégration, spécifique à chaque métier, vous accompagne dans votre nouveau poste et a pour objectif de faciliter votre prise de fonction.

Il comprend notamment un séminaire d'intégration de 2 jours au siège à Mulhouse durant lequel la structure, les métiers et le fonctionnement de la société vous sont présentés. Puis, selon le poste occupé, vous bénéficierez en complément de formations sur nos produits, le savoir-faire RECTOR, nos techniques de vente, nos systèmes d'information, notre démarche Qualité, Sécurité, Environnement...

 

  • Votre évolution

Au-delà de votre parcours d'intégration, nos actions de formation vous accompagnent tout au long de votre carrière. Ainsi, nos stages vous permettent d'adapter votre niveau de compétence aux évolutions permanentes des métiers, de développer de nouveaux savoir-faire répondant aux besoins de l'entreprise et même de suivre des formations qualifiantes (Certificats de Qualification Professionnelle) ou diplômantes (Validations des Acquis de l'Expérience).

En fonction de son implication, de ses aspirations, capacités et compétences, chaque collaborateur a la possibilité de progresser au sein de l'entreprise. En effet, il est essentiel pour RECTOR de développer et d'enrichir les compétences de chacun.

Afin de garantir la performance collective et l'épanouissement professionnel de chaque collaborateur, nous avons donc mis en place un catalogue de formations qui s'enrichit régulièrement des bonnes pratiques RECTOR, de même que des parcours de formation adaptés au métier de chacun.

Nos collaborateurs peuvent ainsi construire leur parcours professionnel en fonction des expériences acquises et saisir les opportunités de mobilité géographique ou fonctionnelle qui s'offrent à eux.