Rector, et l'intégration des jeunes générations

Nous avons conscience que les compétences de nos équipes sont des atouts majeurs en entreprises. C'est pourquoi, nous avons mis en place une politique innovante de recrutement des jeunes talents.

En effet, 40 % de l'effectif de Rector à aujourd'hui moins de 35 ans. Ainsi, la politique d'intégration de la jeune génération à montrer ses fruits : un trophée Génération SIM et le label Happy Trainees.

Notre but ? Mettre en œuvre de nombreuses actions en faveur de l’intégration des jeunes collaborateurs :


- La politique de recrutement
- La politique d’intégration
- Les actions pour les jeunes actionnaires familiaux
- La fidélisation de nos collaborateurs

Prêt à sauter le pas ? Rejoignez nos équipes en béton